也是发展问题

2018-09-07 01:06

李勇指出,宝安的人才总量与经济总量还不相称,需要一大批各类人才来支撑宝安未来的发展。人才工作既是现实问题,也是百年大计,更是战略问题;既是民生问题,也是发展问题。

1月25日上午,在宝安区高层次人才代表新春座谈会上,来自科技、产业、教育、卫生、文体等领域的21位高层次人才,围绕贯彻落实区五届二次党代会精神,畅谈如何发挥高层次人才的引领作用,并为加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”献计献策。区委常委、组织部长李勇希望在宝安营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,使得宝安“梧桐枝叶茂,引来金凤栖”。

刚刚落幕的区五届二次党代会审议通过了《关于加强高层次人才队伍建设实施“凤凰工程”的意见》。据悉,为了营造集聚高层次人才的良好环境,宝安区专门设立了两个重要奖项:宝安优秀人才“金凤凰奖”、宝安引才工作先进单位(个人)“金梧桐奖”,每两年评选一次。

“不仅要吸引人才,还要用好人才”、“人才并不仅限于传统观念上的高学历、有职称,建议设立专门政策,留住深圳紧缺的高级技工和企业基层管理骨干”、“建立好解决‘人才’后顾之忧的保障机制,就能通过培养‘小人才’留住‘大人才’”……在座谈会上,与会代表为加强高层次人才队伍建设纷纷献计献策。

李勇希望各类人才要继续发挥示范引领作用。不仅要吸引人才,更重要的是用好人才,在全区形成人尽其才、才尽其用的良好局面。 (以下是21位与会代表的发言摘要)

他要求,要进一步优化人才发展建设的环境。宝安区实施“凤凰工程”意见及其配套文件出台后,关键是要抓好落实。要有一个统一、规范的流程和平台,并进行广泛宣传,切实吸引一大批高层次人才落户宝安。要在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,让每位人才切实感受到宝安是实现人生价值、社会价值的沃土,让每一位人才在宝安生活、工作得更加幸福。